「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww

50レス

タグ: 誰か 人不足 ポテンシャル 人工知能 雑務 全員クビ 解雇 スピード 人材 仕事 業務 その他 社員人 過去 説明 人間 最初 結果

1 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:04:10 ID:???

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/204596.html
2 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:05:44 ID:???
怠け者を切って優秀な人だけ集めてもその中からまた怠け者が出てくるみたいのあったな。蟻んこだっけ?
3 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:11:02 ID:???
そばた 大発狂
4 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:13:27 ID:???
>>2
あれ特定の怠け者が現れるんじゃなく、
「順番で」2割が休んでるだけなんだってさ。

それを262!(ドヤッ)とか言ってるだけ
5 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:19:56 ID:???
<<15
でもまだ自分で取ってくるだけ偉いよ、ルート営業で同じ事やる奴はほんと一度現場を体験してみろと思う
6 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:21:38 ID:???
首切るんじゃなく配置換えじゃダメなんかね
7 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:31:05 ID:???
>>6
クビにしないで給料もらいながらネットサーフィンしてたおっさんいたよ
クビにすると人材会社が人紹介しなくなるから本人から辞める様になるまで置いておくらしいんだが、

そのおっさんからしたら天国だろうなー
8 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:31:51 ID:???
>>1
100%働ける社員と60%しか働けない社員が同じプロジェクトに関わると
有能な方が120%以上を求められる事になるから、
IT系とかデザイン系だと仕事のできない社員が一定人数に達すると
仕事のできる社員が辞め始めるんだよな

そういうの何社か見たわ。

9 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:34:19 ID:???
>>1
まぁ嘘でしょうね
10 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:34:51 ID:???
>>8
現行の正社員制度だと「仕事ができない」を理由に解雇できないから
雇う側も派遣や契約社員、バイトなんかを雇うしかなくなるんだよな
11 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:36:11 ID:???
<<251生活感…

12 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:41:42 ID:???
日立「本当の意味で頭の良い社員は全体の2割で良いんやで?」
日立「製品のクオリティを考え効率化し流す動線を確立するんやで?」
日立「多少のバカ社員でもaとbを繋げる仕事を速く間違いの無いクオリティでヒューマンエラーを撲滅したら最強なんや。あ、アクティブなバカと本物のバカは要らないんやで?」
日立「言われた事を素直に吸収し実行する社員を育てる。その拠点のスペシャリストを育てる」
トヨタ「せやな」
13 :名無しさん:2017/11/25(土) 14:58:10 ID:???
学歴フィルタはそれを再現するための手法じゃんね
再現性微妙だけど
14 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:00:04 ID:???
アリ

15 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:01:51 ID:???
>>1
サボるアリを排除しても新たにサボる奴が出るとか言うし
16 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:05:58 ID:???
>>13
学歴フィルターって植物で例えるとタネの状態を判別できるって程度だからな
17 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:10:26 ID:???
<<51
それなー
18 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:14:17 ID:???
>>15
あれはサボってるんじゃなくて仕事をローテで回してることが判明したんやぞ
19 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:15:14 ID:???
まぁネトフリだからな
日本でその80人に食い込めるような奴は法律家か医者か官僚になるから
企業が何回ガチャ回してもな
20 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:27:36 ID:???
働かない、役にたたない老害はさっさとクビにしないと会社が傾くからな
会社からすれば維持費も悪影響も高い癌でしかない
21 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:31:39 ID:???
効率があがったのなら、残った社員の給料はあがったんだよな?
22 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:33:57 ID:???
「無能ならクビにしてしまえホトトギス」か
「有能になるまで育てよう」とか「能力を発揮できる仕事を探そう」とか悠長な事は言ってられないのが現代社会ですな
23 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:41:28 ID:???
<<52
今まで中間層だった人らが最下層として見られだすから、ストレス増えたりモチベ下がったりするんやろな
24 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:43:37 ID:???
パレートの法則
25 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:44:04 ID:???
経団連「いいねぇ…」
安部っち「やりましょう!」
国民「賛成!」
26 :名無しさん:2017/11/25(土) 15:46:39 ID:???
歳を取った無能は言うこと聞かないし言い訳ばかりで歯向かうから、新卒と同じ給料でも新卒に負ける。
27 :名無しさん:2017/11/25(土) 16:05:46 ID:???
客観的基準でやったら経営者・役員から切られたりしてw
28 :名無しさん:2017/11/25(土) 16:09:26 ID:???
<<4
皿を積み上げる仕事があるとして、毎回ガシャーンと崩す特定に社員がいなくなって欲しいだけ
29 :名無しさん:2017/11/25(土) 16:56:24 ID:???
有能の判定基準次第だからなんとも
30 :名無しさん:2017/11/25(土) 16:58:19 ID:???
>>1
少し昔のマイクロソフトで無能な社員を密告させる制度(スタック・ランキングシステム)を作ったら社内がガタガタになったって話があったな
31 :名無しさん:2017/11/25(土) 16:59:38 ID:???
>>1
アホすぎ
社員の首切りの影響が本格的に出るのは二年後。
精鋭80人で1000人の兵士を倒せるか?
ボリュームメリットを殺した代償は二年後から顕れるよ。

その80人も見比べる相手が優秀な人間同士になれば自分を凡庸に感じて疲れていく。
結果的に他に自分を重用してくれる先へ移っていく。
80人の天才が1000人の凡人に勝つには天才の下につく320人の凡人が必要なんだよ。
32 :名無しさん:2017/11/25(土) 17:02:34 ID:???
>>4
全体の仕事量は変わらなかったって結論もちゃんど添えとけよ。
33 :名無しさん:2017/11/25(土) 17:06:04 ID:???
>>1
プログラムだと最も優秀な人間1人が10000に勝つからな、、、
34 :名無しさん:2017/11/25(土) 17:23:40 ID:???
日本からすれば異質かもしれないが、海外企業は基本的にこれが当たり前だぞ。
今の日本企業は仲間同士の助け合いや人情や義理を重視して成長したけど、もう仲間も義理も人情も存在しない世の中になってるのだからこの精神でやってたら腐った奴を飼い続けて回りに居る有能な人材まで腐らせる。
ここ最近の傾いてる日本の会社がまさに無能な上司が役員にいるからこの状態だろ。
無能なやつに判断仰いでるので実際傾いてても何も手を打てない。
有能な人材だけ残して入れ替えるような制度は日本でも取り入れるべきだと思うよ。
当たり前の事ができてないような奴が企業にいる現状の日本。挨拶や対応すら教えてもまともにできない学歴や肩書だけ引っさげて安心してるような無能への道歩いてる奴多すぎる。
無能を見て育つのだから無能になっても仕方ない。腐ったりんごは回りのりんごも腐らせるを体現してる。
35 :名無しさん:2017/11/25(土) 17:24:02 ID:???
あほすぎるなwこの経営者
無駄無駄で世界で人を切り捨ててたらファシズムとあんま変わらんぞw
まぁだめだろうなこの会社は
36 :名無しさん:2017/11/25(土) 18:37:01 ID:???
>>31
知ってるか?わずか32人で4000人を相手にした戦争があるぞw
37 :名無しさん:2017/11/25(土) 18:55:19 ID:???
>>36
今の日本と同じでどんなに最新鋭の軍艦を揃えても気付かないうちに無数の漁船で忍び込まれてるぞ
38 :名無しさん:2017/11/25(土) 19:35:13 ID:???
こんなん歴史が証明してるやん

その状態がいつまでも続く訳じゃ無く、下剋上や反乱が起こる末路になると
39 :名無しさん:2017/11/25(土) 20:14:43 ID:???
>>1
これ小さい組織の話でしょ
40 :名無しさん:2017/11/25(土) 20:25:59 ID:???
代表とそりが合わない従業員を次々に辞めさせていって
数年で業界シェアを1/5にしたアホな会社なら知っている

41 :名無しさん:2017/11/25(土) 20:26:57 ID:???
<<52
アリの法則
42 :名無しさん:2017/11/25(土) 21:08:54 ID:???
<<52
下を見て安心するのが人間だよな
43 :名無しさん:2017/11/25(土) 21:10:42 ID:???
有能かどうかを判断する人が無能だと悲惨なことになる
44 :名無しさん:2017/11/25(土) 22:04:07 ID:???
Microsoft,Apple,Google・・
最初から有能な人材だけを集めてるIT会社は
成功してるので残念ながら間違ってはいない
どうせ下請け会社に凡人はいるんだしリスクは
下請けに負わせとけってことでしょ
45 :名無しさん:2017/11/25(土) 22:13:59 ID:???
その優秀な人材とやらが会社にずーっと残ってくれるのならそりゃ素晴らしいことだね。
ずーっと残ってくれるならね。
まあ実際そんな無茶苦茶なリストラ敢行したら残された人間も会社に不信感を持つだろうがね。

46 :名無しさん:2017/11/25(土) 22:28:34 ID:???
>>45
でもプライドばっかの無能な上司がいなくなるんやで
有能な人材からすれば邪魔するバカ共が1人もいなくなって
せいせいしてるんじゃねーの
47 :名無しさん:2017/11/25(土) 22:51:06 ID:???
>>11
畳いいよな!
48 :名無しさん:2017/11/25(土) 23:03:25 ID:???
成長できない無能な人間は切られて然るべき
仕事できない奴が吠えてるの哀れだわ
49 :名無しさん:2017/11/25(土) 23:58:51 ID:???
アリアリアリアリアリーヴェデルチだ
50 :名無しさん:2018/02/11(日) 20:37:34 ID:ZE5eKLAg
他人の不手際をスルーして自分の仕事のみする人だけが上位80人に入れる

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