人事なんやが、学生ってなんか勘違いしてへんか?

99レス

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1 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:24:38 ID:???


1:名無しさん@おーぷん2018/08/12(日)14:18:59ID:tme
会社の事がどれだけ好きとか
熱意があるとか
そんなんどうでもええって
なんでわからんのやろ

ほんならね、芸能人がファンと結婚するんか?

記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/229855.html
2 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:26:43 ID:???
熱意や好意が無かったら 利益出す前に辞めちゃうじゃん
4 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:29:36 ID:???
そもそも大企業の人事の人が、就活でどういう人を求めてるとか
年に何度も説明しに来るんだが
就職課の人もそれに基づいて生徒に説明する
それが嘘だと言われたらどうしようもないが
5 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:31:05 ID:???
口八丁でなんとでも言える面接の言葉なんぞがあてになるわけねえだろマヌケ
6 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:31:32 ID:???
働いてやるんやで
7 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:35:00 ID:???
<<24
なんの経験もない新卒にそこまでのスキル求めんわ
全ては印象。プチ整形した方が確立は上がる
8 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:37:11 ID:???
<<37
面接対策本にそう書いてあるからしゃーない
実際熱意で採る人事は沢山いるよ
学生なんて何もできないんだからそこで判断するしかないって
9 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:40:54 ID:???
この人事は新卒と中途で同じ面接してそう
10 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:42:29 ID:???
じゃー自己紹介してもらいたい
人事の人なら「僕を開発にしてくれたらこういう構想があります!」ていうし
マーケティングの人なら「今市場は〜」とぐらいいうかもしれん
「入って来い」言われて入って行って
誰かも分からんどの部署かも分からん人に
「僕が入ったらこの会社良くなります!」言い出しても頭おかしいやろ
11 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:43:11 ID:???
<<37
「はず」ってなんだよ
人事じゃねーのかよ
12 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:43:38 ID:???
そういうのが慣習的に続いてる&通じてるから話しているんであってそうでないなら違うことを話すんだよ
13 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:46:07 ID:???
まぁまぁ為になる事いうやんけ
14 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:49:08 ID:???
<<24
新卒採用は即戦力と違うぞw 新卒にそこまでの期待はかけてないわ
15 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:49:39 ID:???
>>1
だったら志望動機は聞かなくていいな
16 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:49:44 ID:???
中途と新卒間違えてないかこいつ
人事失格やな。

実績も残してない学生に更に戯言言わせる気かいな(^ ^)
17 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:54:27 ID:???
会社に利益をもたらさない奴はカスっていうのは社会人だと常識だけど、新卒にそこまでの意識を求めるのは面接段階では行き過ぎだと思うわ
18 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:54:57 ID:???
自分がどんな仕事するか分からんのに利益出しますなんて言えんだろ
19 :名無しさん:2018/08/12(日) 21:58:29 ID:???
真面目さ誠実さ特に嘘吐きかどうかは厳しく見る。次いで頭の回転の速さかな。返答がしどろもどろでもしっかり的を射た答えが返って来る人を選ぶ。あとは雰囲気になっちゃうよね。熱意とかは基本だと思う
20 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:03:12 ID:???
>>1
面接の時にそう言えや。
21 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:03:35 ID:???
>>1
くだらないことやらずに成績順に採ればいいだけの話だよな
22 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:05:22 ID:???
新卒採用と中途採用勘違いしてないか?こいつ
23 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:09:50 ID:???
やっぱ人事部って無能だわ
24 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:14:35 ID:???
ニートの社会人ごっこかな
25 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:16:02 ID:???
人妻に空目してウキウキで来たのに…
26 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:17:49 ID:???
>>10
利益でそうな構想が仮に良さそうだったとしても入社前に言ったら内容パクられるだけやぞ
27 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:20:03 ID:???
>>21
学校の成績なんて参考程度だぞ
28 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:20:35 ID:???
新卒相手にこれ言うとるんならただのアホやわ
今までまともに働いたこともない学生がいきなり利益生み出す人間にはなれへんやろ
29 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:22:58 ID:???
<<24
あ、これは中小企業だ
30 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:24:04 ID:???
1以外がニートだという事は理解できる良スレだ
31 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:24:45 ID:???
仁義があってこそ社会貢献し、利益を生むんやぞ

人として大切なものを失ったらあかん
イッチみたいに目先の利益だけ追ってたらいかんぞ
32 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:26:37 ID:???
>>1
※いきなり人事部に配属された新卒が立てたスレです
それを踏まえてお楽しみください
33 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:29:26 ID:???
お前らはどうせ学歴と顔面で書類落ちやから面接にもならんぞ
34 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:29:51 ID:???
新卒にお前は稼げるのか?ていう馬鹿な質問するようじゃだめだな
育てる気がまるでない
35 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:30:49 ID:???
<<6てめーだけだろクズ

36 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:31:02 ID:???
<<14シネやクソまじで!
37 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:32:48 ID:???
<<24稼げる奴を落とす無能w

38 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:34:25 ID:???
<<24
新卒でそんなこと判断できるような奴居るわけないだろ。
39 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:34:37 ID:???
<<37↓察してあげなされwマウント取りたいカスなんだからさ(失笑)

40 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:36:42 ID:???
<<44高卒バカなんだろーよ(笑笑)

41 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:39:19 ID:???
人事ってどういう人を評価するかで
実績のある人だという素人でも判断可能なことしか言えない
結局何を言っても不満を言うだけ
面接なんて平気で嘘が言える人間が評価されるだけ
どうせ印象だけで決めているんだろ
42 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:43:18 ID:???
<<24
新卒じゃなくて中途だけ雇っていれば良いのに。
43 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:43:59 ID:???
中途採用だけは雇わないでくれ
現場を引っ掻き回した挙句、指揮系統は大混乱
新卒採用か、非正規雇用からの登用だけで充分
転職者? 知らねーよ
45 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:44:15 ID:???
それは学生じゃなくて世の面接対策に言えよ
全然違うならまともな本出せば売れるぞ
46 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:44:44 ID:???
<<37 熱意も好意も無い社員が会社の利益の為に働くわけねーだろ。最重要判断基準に必要なプロセスを理解してないどアホじゃん。

47 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:44:54 ID:???
>>1
お前が考える志望動機のベストな答えって何?
48 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:45:57 ID:???
<<30
全員がそんなやつだったら会社回んねえから
49 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:46:54 ID:???
<<37
熱意が下の下は理解できん
50 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:47:08 ID:???
社会人なんやが、人事ってなんか勘違いしてへんか?
テストや面接を繰り返しても「稼げるかどうか」の資質も見抜けんのか?

だいたい人事に配属されるのはあまり仕事ができないヤツが多いんだな
会社に貢献する有能な社員を人事に回したらもったいないだろ?
特に秀でた能力が無いから仕方なく人事に、ってね
51 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:48:22 ID:???
利益が出せるかどうかとかお前は事業内容から取引相手まで全部公開でもしてんの?
中途でもそんなん無理だわ
52 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:49:05 ID:???
<<24
中小企業はこういう選考せざるを得ない
なぜなら有能はみんな大手に行って、精神異常者しかやってこないから
53 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:50:31 ID:???
なんか映画見たのか?
54 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:52:12 ID:???
<<14
おもしろいなーあっはっははらがよじれるわー
55 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:54:41 ID:???
<<41
上司の言うことを聞くことが正しいと言う常識を疑え
56 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:56:16 ID:???
そこらへんの企業の人事にイキられてもなぁ
企業名だけでイキれるのってグーグルとかマッキンゼーとかの最上位企業だけなのに勘違いして恥ずかしいわ
57 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:56:31 ID:???
何をやらせるかを明確に提示できねえやつが言うセリフじゃないな。

知性が学生以下の人事。反省すべし。


58 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:57:47 ID:???
<<6
ニートとの社会人ごっこ好き
59 :名無しさん:2018/08/12(日) 22:58:43 ID:???
自分は無能ですアピールだなあ。
人事だけど自分はそういう尺度でしか人を見れませんよっていう。
60 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:00:00 ID:???
<<37
すぐに利益でないって研究切りまくったからお前ら
メーカーは技術で後進国に負けて潰れる寸前なんだろうが
61 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:00:58 ID:???
稼げるかどうかなんてわからんやん
馬鹿じゃねーの
62 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:01:15 ID:???
>>1
そんな思想で生きてて苦しくないの?
63 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:03:38 ID:???
もしうちの人事だったら研修やり直しか退職勧告対象だな
64 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:06:49 ID:???
そういう人がほしいなら新卒採用すんな
65 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:10:57 ID:???
人事に「あんたの仕事はいくらの価値があるんや?
人に問う前に自分の価値を可視化してみせーや」
言うてみ。フガフガと言い訳並べるでw
66 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:11:27 ID:???
ニートの社会人ごっこ好き。
中小は知らんが大手は学生の人となり見せろつって、学生もそれわかってるから話盛るんやぞ
こんなん就活するときに嫌でも知るやん。就活どころか大学行ったことないんか?
67 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:16:52 ID:???
>>1
お前の会社のレベルが低いからやぞ?
68 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:17:15 ID:???
<<30
常識を疑う人間の集まりかぁ、そらエリートですわ(笑)
69 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:17:26 ID:???
<<41
上司の言うことを聞きたくなければ起業しろ
70 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:17:42 ID:???
こいつ本当に人事か?
人事やってて一番新卒にやられて困るのは入ってすぐ辞めやれる事なんだよな
辞めない事が一番会社の利益になるんだよ。会社の利益上げてくれる新卒なんか探すだけ無駄だからな
熱意はそれの指標になるわけだが・・・まあ辞める奴は面接でそんな事言いつつも即辞めるからあんまりあてにならないのは確かだな
新卒だけが悪いわけじゃないがただでさえ最近はちょっと仕事合わなかったりしたらすぐ辞めるから人事としてもなんとか辞めなさそうな新卒探すのに必死よ


71 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:21:29 ID:???
お互い本音で話せないからな、面接は
72 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:27:37 ID:???
<<14
恋のように就活しろってこと?
確かにそれはなかなか良い就活方法ではあると思うけど

自分の恋愛経験アピールしろってことなら意味わからん
73 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:39:43 ID:???
<<72
本当それ。
新卒に求める要素は、うちの会社で長年やってけるかの相性だけ。
74 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:43:28 ID:???
<<6
なんで人事はそんな上から目線やねん。あほちゃうん?現場は人事と総務が大嫌いですw

75 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:45:04 ID:???
<<14頭おかしい。かわいそう

76 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:48:46 ID:???
<<24酔ってんか?w

77 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:49:13 ID:???
よその部署からすれば人事とかいう企業内で最も勘違する奴の出やすい部署の人間が何偉そうに言ってんのって感じ
78 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:49:52 ID:???
<<24なんや?酔ってんか?w

79 :名無しさん:2018/08/12(日) 23:55:44 ID:???
<<24
言ってる事は分かるが、学生さんにゃ普通分からないんと思う。
ついでに言うと、フツーにサラリーマンやってたら世の中の多くの事が分かってないと思うから、
格下だからって見下すのはどうかと思う。今時の学生の質が低くてウンザリしているなら同情はするが。

そもそも人事ってのは、学生には好き勝手言わせといた上でそいつを値踏みし、入れたら稼げるかどうかを判断するのが仕事なのでは?



80 :名無しさん:2018/08/13(月) 00:22:21 ID:???
まぁ、働く前にどれだけ利益出せるかってのはわからんだろうけど働き始めたら大事なことではあるで
どんだけ最低でも自分の人件費+αぐらいの仕事はせんと極論、いないほうがマシってことになっちゃうし
81 :名無しさん:2018/08/13(月) 00:50:53 ID:???
「家から近いです。渋滞で遅刻することはありません。」
「独身で実家暮らしです。何時だろうと勤務時間に問題はありません。」
「〇〇の技能持ってます。」

面接で、ワイが「お、ええやん」と思うポイント
我ながら意識低いなぁとは思うが、>>1の会社は意識高すぎて大変そう
82 :名無しさん:2018/08/13(月) 00:55:03 ID:???
<<14
愛することに疲れたみたい 嫌いになった訳じゃない
83 :名無しさん:2018/08/13(月) 00:55:43 ID:???
人事の勘違い率の高さって何に起因するんだろうね
84 :名無しさん:2018/08/13(月) 01:04:24 ID:???
能力は二の次で辞めないことが前提なんだよ
雇うまでに面接場所や研修場所屋良で結構な金額がかかる。それを取り戻すのにはまずやめない程度のやる気と背景が必要
85 :名無しさん:2018/08/13(月) 01:19:19 ID:???
現場からはアホばっかり取りやがってといわれる模様
86 :名無しさん:2018/08/13(月) 01:21:07 ID:???
<<13
そんな常識ないぞ。むしろ逆や、熱意や好きとかは論外
87 :名無しさん:2018/08/13(月) 01:33:57 ID:???
<<37
だな。新人に求めるのは頭の良さと協調性。熱意なんてどうでもいい。
88 :名無しさん:2018/08/13(月) 01:43:21 ID:???
転職時の面接だと熱意だとか志望動機とか一切聞かれなくなるからな。
ホント新卒時の面接ってなんだったんだろうって思う。

89 :名無しさん:2018/08/13(月) 02:01:55 ID:???
面接時点でどれだけ熱意があっても入ってみてブラックだったらすぐに死んだ目をした人間になるからこいつの会社では熱意はどうでもいいんだろ
90 :名無しさん:2018/08/13(月) 02:28:40 ID:???
>>48
一人もいなかったら社会回んねえから
91 :名無しさん:2018/08/13(月) 03:24:22 ID:???
文さんの仕事ってほんと楽でいいな。
何もできない自分を棚に上げて、上から目線で文句言ってればいいんだもんな。本当、楽でいいな。
92 :名無しさん:2018/08/13(月) 03:45:52 ID:???
>>1
そういうアピールしないといけません、と言うのが今まで日本社会で積み上げられた就活の常識だからだろ。企業や就活サポート側の人間が諸悪の根源。
93 :名無しさん:2018/08/13(月) 05:22:56 ID:???
>>3
上手い例えすぎて感心してしまったw

94 :名無しさん:2018/08/13(月) 07:04:01 ID:???
客体だのコンテキストだの、語彙が文学部の学生さんっぽいね。就活失敗、院試失敗でニートかな?
95 :名無しさん:2018/08/13(月) 09:36:42 ID:???
>>1
たとえの意味がわからん。
96 :名無しさん:2018/08/13(月) 09:50:53 ID:???
<<24
稼げるように上手く人員配置するのが企業の努めだろ
97 :名無しさん:2018/08/13(月) 10:39:29 ID:???
<<24
学校出たばかりの奴が稼げるわけないので、「稼げるように成長する人間かどうか」を見分けて採用するって言いたいのだろうか

98 :名無しさん:2018/08/13(月) 11:15:34 ID:???
>>1
自信持って持論述べられるくらいなら、どこの会社か名前だしとけよ
99 :名無しさん:2018/08/13(月) 13:27:40 ID:???
神ギ問のエントリーシートのやつみたニートがついつい持論展開しちゃったんだろな

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