【クビ】勤め先の転勤断ったら「じゃあお前解雇ね!」って言われたんで辞める事になったんだが

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タグ: いいね! 退職願 転勤 ボイスレコーダー 勤め先 上司 失業手当 お前解雇 コネ 会社都合扱い 脅し 転職活動 自己都合 年収少し 親父 就職先 地元  10月 9月

1 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:11:46 ID:???

1:名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2017/08/17(木) 20:43:09.34ID:vqVL9blM0.net
「退職願出せ!」って上司がしつこいんだが・・・
解雇だから会社都合扱いにしてくれないのか?



記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/195843.html
2 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:12:25 ID:???
<<38
大好き!
3 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:13:24 ID:???
<<6
よく分からんけどこいつの方がなんかイラっとする
4 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:13:49 ID:???
転勤無し→転勤実は有りって契約違反じゃねーか
弁護士呼べ
5 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:15:43 ID:???
<<38
転職先は東京タワーですか?
6 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:30:24 ID:???
転勤なしの雇用契約でそのぶん給与面とかも不利を承知で勤めてるのにな
会社は社員に不当な理由がないと解雇が難しいから退職届を書けって事だろ

大手でも「追い出し部屋」とか作って延々と白紙をコピーだけとか
休憩時間以外は何も無い部屋から一切出るなと指示してカメラで監視して
スマホとかしてるとそれを理由に社員が不利な条件で退職させるし
7 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:32:55 ID:???
>>4
「うちは残業はありません」→「無給のサービス残業はあります」
「週休完全2日です」→「無給で休日出社は禁止してません」
「家族のように温かい職場です」→「家族なんだから無償で貢献しろ」

これが日本企業の現実
8 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:35:58 ID:???
>>1 絶対にだしたらだめだぜ?出さないウチは給料もらえるからな。

9 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:36:36 ID:???
ブラック企業に正義を示せ
10 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:39:19 ID:???
上司じぶんで解雇って言っちゃってんだろ。言わなくても会社都合だろ。
11 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:40:34 ID:???
<<38
国会議事堂で見たぞ!
12 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:43:06 ID:???
<<28
そもそも解雇にできないという意味
そのまま勤続するか自己都合でやめてもらうかのどっちかしかない
13 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:47:57 ID:???
実質解雇権限の無い奴が解雇させててそれだも上への報告が大変何だろうなあ
14 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:51:11 ID:???
>>1 会社に対して、まともに利益も出していないやつほどゴネるのな。さっさと辞めろや

15 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:56:24 ID:???
これまでの経緯にもよるが、転勤拒否はあきらかな業務違反。処分されても仕方ない。
あとは処分の内容と程度をどのくらい本人が受け入れられるかの判断だけ。
どちらにしても会社に逆らった社員に明日はないよ。
16 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:58:31 ID:???
ワイは転属拒否で会社都合になったけどな
まあ交渉しだいだ
17 :名無しさん:2017/08/23(水) 10:59:45 ID:???
9月まであとちょっとだし粘ろうよ。
18 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:00:24 ID:???
>>15
そもそも転勤無しの契約だって書いてあんだろボケ!
明日がないからなんだ?クビになっても10月から別の勤め先があるって書いてあんだろハゲ!!
19 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:00:37 ID:???
<<38
カイコ役を押し付けられた!!!パワハラだ!
20 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:04:03 ID:???
>>1
転勤断ったのはあなたの都合でしょ
21 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:05:45 ID:???
>>15
このハゲーーーー!
22 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:06:53 ID:???
>>1
法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破
不当解雇は犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
23 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:10:44 ID:???
<<6
届け出さなくていいと言いたいところだけど、10月辞めるなら9月には退職の意思表示しておかないとだめだ。
24 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:12:13 ID:???
<<7
再就職の時期になっても解雇されなかったらどうすんだよ。
25 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:33:16 ID:???
雇用契約に反してるなら会社都合にしてもらった方がいいな
26 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:51:11 ID:???
こういうの見てると、就活の条件とかあてにならんなぁって思う
27 :名無しさん:2017/08/23(水) 11:51:52 ID:???
不当解雇かパワハラの2択。好きなほう選べってことか
28 :名無しさん:2017/08/23(水) 12:09:33 ID:???
>>1
不当解雇でしょ
30 :名無しさん:2017/08/23(水) 13:15:12 ID:???
理由のない転勤拒否は解雇の対象になる、と就業加速に書いてそう
31 :名無しさん:2017/08/23(水) 13:17:41 ID:???
10月からの勤め先が決まってるなら失業保険は関係ないな
会社に嫌がらせしたいなら
上司の発言とかを書いた文書を内容証明で送っておいたら
32 :名無しさん:2017/08/23(水) 13:29:32 ID:???
仮に司法裁判に持ち出そうものなら、まず原告は被告に対して何を求めているのか?を聞かれるわけで
33 :名無しさん:2017/08/23(水) 13:37:37 ID:???
<<15
契約書に明記してあるなら無理。
34 :名無しさん:2017/08/23(水) 13:40:30 ID:???
<<28
上司がということだろ。上司は間に挟まれてるからなんとしても自主退社じゃなきゃ困るんだろ。
35 :名無しさん:2017/08/23(水) 14:12:11 ID:???
<<38
モスラかよw
36 :名無しさん:2017/08/23(水) 14:34:21 ID:???
<<38
おもしろい
37 :名無しさん:2017/08/23(水) 15:03:54 ID:???
まぁごねないともれなく自己都合退職になる
ほんとうに油断も隙も無い

その上司の判断で解雇言われてる事を強調した方がいいな
38 :名無しさん:2017/08/23(水) 15:35:07 ID:???
>>1
契約書みないとなぁ、「転勤有り」の条件で雇われてるならどうなんですかね?(無知)
39 :名無しさん:2017/08/23(水) 15:36:20 ID:???
<<10
あらぁだったら向こう都合だから退職願だしたらあかんね
40 :名無しさん:2017/08/23(水) 16:06:30 ID:???
>>1辞める前に労基に駆け込んで上司を道連れにしてしまえw んで自分は再就職、上司は路頭だw
41 :名無しさん:2017/08/23(水) 16:37:27 ID:???
>>23
それ労働者側は義務でも何でもないんだぞ
まあ円満退社するなら一ヶ月どころかもっと前から言うのが普通だけど
42 :名無しさん:2017/08/23(水) 17:17:55 ID:???
業務命令違反で懲戒解雇が普通
その場合、有給も取れない
解雇でも引継業務があるので休暇申請を断る権利が会社にはある(引継が不要な業務であれば断れない)
ただ会社もそんな面倒なことしたくないので自己退職にしたいだけ
ちなみに相談者がまた転職して履歴書を書く場合、懲戒解雇された旨を書かないと詐称になるので、次の仕事が決まっているなら自己退職が一番後腐れがない
43 :名無しさん:2017/08/23(水) 19:01:37 ID:???
>>42
ほんとなの?めちゃ嘘くさいw
44 :名無しさん:2017/08/23(水) 19:02:24 ID:???
>>29
そんな段階の話はしてないぞ。
45 :名無しさん:2017/08/23(水) 19:04:06 ID:???
>>12
間違っちゃいないだろうが説明が下手だな。
46 :名無しさん:2017/08/23(水) 19:06:01 ID:???
>>1
言われて出すバカが居るんすかね?w
47 :名無しさん:2017/08/23(水) 19:07:56 ID:???
<<10楽勝コースやんかw

48 :名無しさん:2017/08/23(水) 19:26:52 ID:???
>>30
書いてたからなんなんだ
49 :名無しさん:2017/08/24(木) 03:04:51 ID:???
ハロワ紹介ならハロワに行って通報
労働監督所に垂れこむのもちゃんとやっとくべし
転勤なしで給与下げられてたんなら、法的には1の方が圧倒的有利
「業務命令違反で懲戒解雇が普通」?
ありえないよ?
どうせ>>42は会社側の人間で、
過去例を作らないために脅しで書いてるんでしょう?

今までの日本の社会がそうだったもんね
労働者に全負担押し付けて投棄し、会社を守るというサイクル
私も面倒だから自分で辞表出した事が何度かある
でもこんなことを日常的に続けるかぎり、
日本が次世代でも先進国として存続する事はまずない
絶対にない

建前と本音使い分けて
現実をウソで塗り固める日本人のやり方にはもううんざり

50 :名無しさん:2017/08/24(木) 04:55:12 ID:???
その転勤無しとやらの契約書あるなら、コレを盾に出る所出れば良いし、なんなら転勤込みの手当てとやらをを過去にさかのぼって支払えと言えばいいです
51 :名無しさん:2017/08/24(木) 05:01:55 ID:???
その転勤無しとやらの契約書あるなら、コレを盾に出る所出れば良いし、なんなら転勤込みの手当てとやらをを過去にさかのぼって支払えと言えばいいです
53 :名無しさん:2017/08/24(木) 07:11:05 ID:???
>>7
こんな企業はほとんどないけどな
こういう企業にしか縁がないやつは、底辺の無能ってこと

54 :名無しさん:2017/08/25(金) 09:37:40 ID:???
転勤なしの条件で雇用したのに転勤を命じた。
つまり、会社が労基法の「労働条件の明示」に違反したって事だね。

それなら「退職」でも「解雇」でも無くて、「労働契約の解除」になる。
この場合は即日でも辞められるよ。

最初に提示された雇用条件と、転勤の辞令が書類で残ってれば
それが証拠になる。

相手がブラック企業の場合、相手の言う事に従わない事が大事だね。

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