入社して2日熱で休んだら解雇になった…

31レス

タグ: いいね! 印鑑 解雇 半年 契約期間 派遣 厚生労働省 労基 有休 直接雇用 契約社員 高熱 半年ごと 会社行く予定 初日 三日目 電話 最初 2日熱 二日目

1 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:04:19 ID:???

1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2017/12/21(木) 06:49:18.230ID:d6+Lshbh0.net
初日は普通に行って二日目と三日目を高熱が出たら休んだんだ
そしたら三日目の夜に会社から電話が来て「明日仕事しなくていいから印鑑持って来てください」といわれた…
そして今日がその日で9時に印鑑持って会社行く予定
これって絶対解雇だよな?



記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/208873.html
2 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:07:14 ID:???
で、どうなったん?
4 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:12:05 ID:???
つーか、普通に書類・手続き大量にあるだけやろw
5 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:21:06 ID:???
12月末とか凄い時期に雇用する会社もあるんだな
年末年始の臨時バイトじゃあるまいし

6 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:22:08 ID:???
解雇になってないじゃん
7 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:23:04 ID:???
保険証作ってくれるのかも知れんぞ!
8 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:30:17 ID:???
去年の12月って事はもう結果は当然出てるわけか…。
これどうなったか気になるんだが…続きはあるんか?

9 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:35:49 ID:???
今月から働きだして、早速帯状疱疹にかかって苦しみながら仕事してるワイ、全く他人事じゃない。
10 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:37:04 ID:???
解雇せんのかい!すんのかと思ったらせんのかい!すんのかと思ったらせんのかい!
11 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:48:51 ID:???
退職願を出すように指導されたんだろ
解雇はしたくないから、無理やり自己都合退職にさせるのはよくあるパターン

酷い所は、あらかじめ「提出書類」の中に「雇用契約時に押印した印鑑」を含めるところ
即日解雇→日付を遡って退職願を出したように処理するやり口が流行っている
12 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:52:22 ID:???
熱下がってからでも診断書はもらっとけよ…
それにしてもひどい。
13 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:57:21 ID:???
採用するのにそれなりの工数かけてるんだろうしそう簡単には切らないと思う
14 :名無しさん:2018/01/11(木) 01:58:10 ID:???
どんだけ余裕ねーんだよww

フィリピンの会社の方がまだ余裕あるやろw
15 :名無しさん:2018/01/11(木) 02:02:58 ID:???
また投げっぱなしのまとめだよ
16 :名無しさん:2018/01/11(木) 02:28:00 ID:???
これって、解雇になったら逆に凄いラッキーだよな。色々な諸費用を全部引っくるめると微々たるプラスにしかならんだろうが、訴えれば確実に勝てて賠償金貰えるもんなぁ。
17 :名無しさん:2018/01/11(木) 03:20:32 ID:???
試用期間ってのがあって、その期間中での解雇は不当
18 :名無しさん:2018/01/11(木) 03:21:26 ID:???
>>18の続き
ではなかった気がする
19 :名無しさん:2018/01/11(木) 04:18:04 ID:???
>>1
印鑑いる手続きなんて結構あるよ
20 :名無しさん:2018/01/11(木) 06:22:41 ID:???
>>1
おいタイトル詐欺かよ
21 :名無しさん:2018/01/11(木) 06:26:35 ID:???
>>1
解雇になってないやん 2年前の次はタイトル詐欺か
22 :名無しさん:2018/01/11(木) 07:20:07 ID:???
法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破
不当解雇は犯罪だから訴えるンゴよねえ
23 :名無しさん:2018/01/11(木) 07:40:56 ID:???
いや、これ、1ヶ月の解雇予告手当出せばフツーに解雇出来るよ?
体調管理能力が無いのは解雇事由に当たるしな
24 :名無しさん:2018/01/11(木) 07:54:20 ID:???
>>17
この程度の不当解雇だと賠償金もらえても微々たるもんだぞ(50万くらい)
会社側が悪質でも100万くらいが相場らしいからな
50万もらっても弁護士の費用が20万前後、報奨金が数%とられて手元に残るの半分くらいの20〜30万やな




25 :名無しさん:2018/01/11(木) 08:03:13 ID:???
病み上がりだから気を遣われただけやろ
印鑑押す必要なんかいくらでもあるわ
てか電話来た時に解雇ですかって聞けよ
26 :名無しさん:2018/01/11(木) 08:07:16 ID:???
結果はーーー?
27 :名無しさん:2018/01/11(木) 10:47:22 ID:???
まあ、これは事務手続き滞るから印鑑だけでも欲しいパターンやろ
28 :名無しさん:2018/01/11(木) 11:27:29 ID:???
<<19 ただの書類不備だろ、雇用契約書類にはんこおすだけじゃねえの?

29 :名無しさん:2018/01/11(木) 12:21:13 ID:???
<<27
つまり本当に病欠かどうか証明できないってことか
30 :名無しさん:2018/01/11(木) 19:22:20 ID:???
どうせ本当はサボりだろうし出てこれるわけないだろう

31 :名無しさん:2018/01/12(金) 00:33:16 ID:???
普通は給与から引かれる程度

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