新入社員が「日本負けたショックで有給とります」とか抜かしてるんだが

53レス

タグ: 有給 一喜一憂 新入社員 減給 時季変更権 そいつ 有休 通用 わな やる気 日本 直前 最初 

1 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:10:57 ID:???


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/03(火) 08:00:47.321ID:wPUkMBaPd.net
どうすればいい?

記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/225649.html
2 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:11:37 ID:???
<<31
んん?それ本当か?
なんか嘘くさいぞ
3 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:12:01 ID:???
たったの20分本気出して2点差を逆転するモノホンチームに勝てるなどと本気で考えているバカに将来性はない。解雇。
4 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:12:46 ID:???
>>1
クビにすれば?
5 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:15:26 ID:???
<<38
一人暮らしの奴が動けないくらい具合悪かったら
迷わず救急車呼んでやるわ
死なれても困る
6 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:22:29 ID:???
>>1
うちは今週いっぱい会社自体が休みになったよ
7 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:22:53 ID:???
有給休暇を取ること自体は理由の如何問わずに問題はない
しかし事前にこういうことの予測はできていたのに精神的ダメージで休んじゃだめだろ勝ち負けはどんな試合でもわからん
もしサッカー観戦にそこまで入れ込んでいるのであれば職を失うだけの覚悟は必要
8 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:24:52 ID:???
<<31
普通の新入社員なら半年超えて無くね?
9 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:25:27 ID:???
<<34
当日の体調不良なら診断書までは言わないが受診したことを証明する領収書など確認してる。
10 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:27:07 ID:???
<<30
有給無いとことかあんのかよくそわろ
11 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:31:14 ID:???
>>1
そもそもベルギー戦勝てるなんて思って見てた奴なんてほとんどいないから嘘松。
12 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:38:37 ID:???
<<16
どこにも正論がないんだが
13 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:42:11 ID:???
有給なんて好きに取ればいい。
どこの中小ブラックなのか
14 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:54:13 ID:???
>>1
クビにすれば?
15 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:54:30 ID:???
<<3
これが正しい
16 :名無しさん:2018/07/03(火) 13:58:53 ID:???
<<10
ニート乙
17 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:01:56 ID:???
<<40
評価を下げるのは無理、そいつが休んだ結果回りがその分の仕事して評価が上がり、相対的にそいつの評価が下がるんだ
18 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:10:42 ID:???
<<5 これはニート
19 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:22:07 ID:???
<<10
↓別にいいだろ、社畜乙
20 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:28:29 ID:???
>>1
クビにすれば?
21 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:30:05 ID:???
>>1
いいよって
22 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:35:21 ID:???
<<10
社会人としては、有給撮るのは計画的に仕事で回りになるべく迷惑かけない形にしてから取るもんなんだよ。
23 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:39:26 ID:???
<<20
会社は成り立つけど、社長や役員の報酬が減るから、社畜が休めないだけだろ。
24 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:40:04 ID:???
この新入りもアホやな、何で馬鹿正直に理由を言っちまうのかね、体調悪くて休みますぐらいに言っときゃいいのによ、それとも最近の若い子はそういうことも言えんのかねw
25 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:41:59 ID:???
当日有給は就業規則次第では拒否できるし、時季変更権も行使できる
そもそも新入社員は10月以降じゃないと有給自体発生しない
26 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:42:37 ID:???
>>1てか寝不足だろそいつ

27 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:46:57 ID:???
>>1
4年後に勝つまで出社しなくていいよって言えば、慌てて出社してくるんじゃね?
28 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:50:18 ID:???
>>19
そうそう突発的には使えねーよアホニート
29 :名無しさん:2018/07/03(火) 14:59:04 ID:???
有給ってどんな理由でも取れるとおもうんだが。
30 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:00:45 ID:???
自己責任半端ないから、有給じゃなければいいよって言えばいいんじゃないそういうお馬鹿さんには

サッカー負けたくらいで仕事休むようなメンタルでこの先生きていけるのかなw
31 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:05:37 ID:???
>>22
社畜とニートは極端なんだよな。
いつ取っても良いけど無責任になるなや、と言いたい。
32 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:07:00 ID:???
<<37
できるよ
33 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:07:41 ID:???
<<16
どっちもアル中かよwwww
34 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:12:41 ID:???
<<28
会社(上司)が診断書を要求したなら会社が払わないといかんね
本来は不要な物を思い込みで要求すると、その内失敗するんじゃないかな
35 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:14:34 ID:???
>>6
社長高飛びしたぞww
36 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:19:50 ID:???
有給を取る時に理由を聞いたら労基違反にしろ
もうなってるのか?
37 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:21:40 ID:???
NEET VS SYACHIKU ファイ!
38 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:25:22 ID:???
<<31
一応ってなんだよ?想像で話してんじゃねえよ
39 :名無しさん:2018/07/03(火) 15:48:42 ID:???
>>1有休は理由で認可されるもんじゃないぞ
40 :名無しさん:2018/07/03(火) 16:07:07 ID:???
>>1
もう日付的に勤務日に入ってるから受けなくてもよい。
41 :名無しさん:2018/07/03(火) 16:24:29 ID:???
<<36
こういうこと平然と言える馬鹿がいるから、障害者が偏見持たれるんだよな。
42 :名無しさん:2018/07/03(火) 16:29:56 ID:???
>>1
理由言わせてる時点で社長の死刑確定だしいっしょに休んだら?
43 :名無しさん:2018/07/03(火) 18:04:45 ID:???
有給残ってるんなら構わないんじゃね
でも俺ならその後の評価が変わるわ
44 :名無しさん:2018/07/03(火) 18:52:41 ID:???
<<3
負けるのわかってたんだから前もって申請できたはず
つまりずる休み
45 :名無しさん:2018/07/03(火) 19:31:24 ID:???
>>9
ひでぇ会社もあるもんだ
46 :名無しさん:2018/07/03(火) 20:51:45 ID:???
なんでこんなに有給取れっていうレスがついてるんだ、、
新入に有給なんかついてるわけ無いだろ、、
有給付く期間まで勤めてたら新入じゃないし
本気で社会出たことないニートがわんさかいるんだな、、、
47 :名無しさん:2018/07/03(火) 21:25:34 ID:???
もう来なくていいよの一言
48 :名無しさん:2018/07/04(水) 01:07:20 ID:???
上長「私も日本が負けたショックのあまり、受け付けようと思ってた有給を別の日に変えてもらいたんだがいいかね?」

みたいなのは多分できないんだろうなあ
よく言われるほど時季変更権って強くないから
49 :名無しさん:2018/07/04(水) 03:21:28 ID:???
>>46
新人に有給ないってどこの底辺?

50 :名無しさん:2018/07/04(水) 03:23:41 ID:???
>>28
会議などの予定がなきゃ十分取れるよ
51 :名無しさん:2018/07/04(水) 03:38:49 ID:???
勝ったとしても、騒ぎ疲れて使い物にならないんだし、最初から休みとればいい
52 :名無しさん:2018/07/04(水) 07:55:33 ID:???
新入社員に有給ない会社とか終わってんな
53 :名無しさん:2018/07/04(水) 21:30:03 ID:???
新入社員は入社して半年経たないと有給貰えないって法律で決められてるんやで。社会人エアプおおくね?

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