企業「空白期間や短期間で辞めた人は不採用にした。言い訳しようが空白は駄目」

176レス

タグ: 履歴書 人あたり 患者 不採用 内勤事務 外回り 職歴 短期間 空白期間 真田 医療事務 経理 経歴 面接 いい視点 中身 企業 会社名

1 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:20:16 ID:???

1:名無し募集中。。。@\(^o^)/2016/12/04(日) 21:47:21.61 0.net
先輩からどさりと履歴書を渡された。
袋から取り出して中身だけ並べてみた。こんなにたくさんの履歴書を一度に見比べるのは初めてだ。

「結構いろんな経歴の人がいるんですね〜。職歴に会社名だけ書かれても何をやってる会社かわからないし、その中でも経理みたいな内勤事務なのか、外回り営業なのかで全然違いますもんね。
医療事務だと事務とはいえ患者さん相手だから、それなりに人あたりのよい人じゃないと対応に困っちゃいますもんね。」

私はしげしげと履歴書の一通をながめた。
「おう、いい視点だ真田。そういうことを面接で聞くんだよ。その会社で何をやってたんですか?って」
「あ、先輩、これいいんじゃないですか?医療医務資格取得って書いてある。
え〜っと、大学卒業して一般企業に入って、2年で辞めて別の会社に移ってますね。次の会社も1年勤めて・・・
それから専門学校に入り直して資格取得って感じですよ。免許もあってよさげじゃないですか?」

「最初の会社と次の会社の間は何年空いてる?」
先輩の目がキラリと厳しく光った。
「え?・・・あ〜1年半空いてます。次の会社が1年で、専門学校に入るまでにまた2年近く空いてるかな」
「そんな奴はダメだ!!」
「でええぇぇえ?なんでぇ?」
「遊んでるんだよ。最初の会社入って何か気に入らない事があって思いつきで辞めちゃいました。だから職歴が続いていないんだよ。
しょうがなく入った次の会社もやっぱり気に入らないんで辞めちゃいました。ぷらぷらしていてもしょうがないし、資格でも取れば次の就職に有利だから医療事務資格でもとろうかな、って。だから職歴の間が空いてて、学校入学まで空いてる。やる気なんかないよ」
「いや、何もそこまで悪くとらなくてもいいじゃないですか。」
「結婚してないだろ?」
「はぁ、未婚ってなってますが」
「結婚もしてないのに会社辞める理由ってなんだよ?辞めて1年半何してたんだよ?普通次を決めてから辞めるだろう?思いつきで辞めたに決まってる。
しかも次のところも短い間隔で辞めている。仕事に対する根性もないと見たね。」



記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/170916.html
2 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:22:25 ID:???
これは正論。
できる先輩だ。
3 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:24:10 ID:???
ていうか2年とかでやめちゃうのはダメでしょ
4 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:27:07 ID:???
>>1
>結婚もしてないのに会社辞める理由ってなんだよ?
結婚してるのに会社辞める理由ってなんだよ?
5 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:27:56 ID:???
<<21
ほんと窮屈だよね。
6 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:30:59 ID:???
不良債権掴むわけにはいかないから疑わしきはお祈りよ
確率的にこういうタイプが有能なんてごくごく稀だろうし
7 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:32:53 ID:???
>>1
まあそう思われるわな
8 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:33:40 ID:???
>>1
じゃあ頑張って人生を仕事で埋め尽くして満足して下さい
9 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:36:29 ID:???
そういう妄想癖のある上司のいる会社には採用されたくねえなあww
10 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:36:41 ID:???
>>4
>>1
女性だったんじゃね? 結婚したタイミングで辞める女性はわりといるし、医療事務って割と女性に人気職だし
11 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:37:23 ID:???
>>1
まあここで描かれてるのは上流企業の採用基準だから、底辺の俺達が気にしてもしょうがないんだけどね(笑)
12 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:37:36 ID:???
>>1
まぁ実際その通りだと思う。そうじゃなかったとしても、わざわざ選ぶ必要性は低いかもね。
13 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:40:09 ID:???
短期に転職を繰り返す人は大物かポンコツかのどっちかだわ。中間はあんまりない
欲しいのがそこそこ程度の人材でいいんなら避けた方が無難かもね
14 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:41:06 ID:???
<<21
ほんにほんに
15 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:41:57 ID:???
非正規で10年も働いてるけど、正社員で採用されるかな?
昔はフリーターはダメだと見下されて不採用もあったけど

16 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:44:48 ID:???
顔真っ赤にして反論する奴多すぎワロタ
17 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:46:27 ID:???
>>1

この上司に反感覚えるやつは、視点が違う

履歴書は、有能な人をいかに抽出するかという道具じゃなくて、あくまで仕訳が目的だから。

言い換えれば、面接会場に、有能な人が多いグループを送り出すことが目的。ざっくり有能な人が多いグループと少ないグループで分けりゃいいから、その目安として空白や短期間辞職を使っているだけ。

空白期間・短期辞職:1000人
職歴がしっかり埋まっている:1000人
どっちの方が有能な人が多いですかって話よ。

この上司は間違いなく、履歴書の目的が分かったうえで仕事してるし、有能。中途採用とか履歴書の数が少ないなら話は全く変わってくるけどな
18 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:50:07 ID:???
<<21
だったら会社になんか入るなよ
19 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:50:45 ID:???
<<21
ならその空白に何やってたかで埋めればいいじゃん
旅してたとかで職務経歴書に書けばええやん
20 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:55:16 ID:???
それでちゃんとした人材を採ってくれるならいいが
実際にはろくでもないのをよこすから人事の言うことに信憑性がない
21 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:55:59 ID:???
余程小さな会社でもない限り、採用決定権は幾つだかしらんけどこの先輩程度の輩には無い。
人事部所属の社員の仕事とは就職説明会のお膳立て、社内労務等でしょ
22 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:56:05 ID:???
人事部は事務仕事だけしてろってよくわかる一例だな
23 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:56:54 ID:???
だんだん これから そんな考えできなくなるよ。人手不足で 苦しむのは 自分たちなのに
24 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:57:02 ID:???
充電期間です
25 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:58:39 ID:???
<<10 たくさん応募きているなら、履歴書の段階で地雷そうなのが落とされるのは仕方が無いだろ

26 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:59:07 ID:???
ふっる
やる気だの根性だの、考え方が昭和の頃の精神論そのもの
遊んでる、もしくは遊んでた人間を必要以上に敵視する傾向も前時代的で異常

27 :名無しさん:2016/12/05(月) 10:59:51 ID:???
病気で寝込んだらアウトってことだね!素晴らしい日本社会。
28 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:00:25 ID:???
<<12 アホか?家業なら職歴に書けるだろ?

29 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:01:16 ID:???
会社辞めて4年間スノボと格闘技三昧してた
面接でそのことを聞かれたら「楽しかったです」と答えて通った
30 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:01:34 ID:???
履歴書が大量に届かない会社は別の話だな
31 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:17:49 ID:???
>>1
どさりと履歴書届く位来るなら仕方ない。
32 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:18:49 ID:???
働く方もそんな基準で判断するようなところは不採用で望むところだろ
33 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:20:33 ID:???
>>4
結婚して育児とか家事とかあるだろ。少しは考えて生きろや。
34 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:23:29 ID:???
企業の選り好みで人材不足
35 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:23:32 ID:???
<<16
書類通ったら即内定の会社とか逆に怖いわ
36 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:24:25 ID:???
<<21
人生なんか知るかよ。会社なんだからお互い「働く」部分だけの興味やろ。
37 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:27:29 ID:???
わい、技術系の面談対応(最終決定)をしているが
こんなん多いよ。よくこれで採用してもらえると思うな と
職業訓練とか行ってるやつは、書類の段階で落とす
何、良い年こいて資格取得のために〜
資格持ってるから、最低でも年収800万希望です!だ?馬鹿かとあほかと

そんなんだったら若いやつ採用するわ

38 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:27:59 ID:???
そらこの手の企業が欲しいのは社畜だからなw
辞めていく人間も多いが給料は高めだから応募も多い
39 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:29:06 ID:???
まぁそう判断されても仕方ないと思うけどな
そう判断されないような正統な理由があるならそれを書いとけば良い。家業ならその会社名書いときゃ良いんじゃないの?
40 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:30:57 ID:???
こういうたまたま生ぬる〜い環境で生きてこれてしまったような甘っちょろいラッキーボーイが正論かざして人を不幸にするんだろうな。
人への人生の想像力に欠けすぎだろ。
42 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:32:57 ID:???
空白は嘘でもいいから埋めろ
経験あれば短くても無問題
なお職歴0は詰んでるからしんでよし
43 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:33:11 ID:???
<<16
↓そう言うことじゃないだろ
問題ありそうなら書類選考で落としておけって意味かと
44 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:34:30 ID:???
>>1
そら辞められる様な勤務体系の会社ならすぐ辞める奴は雇わんわwww
45 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:41:07 ID:???
>>33
女性ならその考えも理解できるが、男なら給料も安くなり、親しい人も居ない職場に結婚を期に転職するとか、頭沸いてるとしか言いようが無いぞ
46 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:49:03 ID:???
>>1
普通やん
47 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:49:39 ID:???
空白=何もしてないって偏見そのものでは?
48 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:50:17 ID:???
会社勤めから逃げてきた奴にロクなもんがい無いってのも、まぁ事実なんだけどな笑
49 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:50:40 ID:???
別に遊んでてもいいだろ
50 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:54:49 ID:???
ここのコメ欄見てて思うけどニートか貧しい人が多いのかな?
51 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:57:08 ID:???
こういううんちくでも垂れてないと本当はロクな仕事してないと自分たちでもわかってるんだろうな人事の連中は
52 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:58:20 ID:???
これは先輩が正しいわ


単純に有能な人間の履歴書が選び放題なら、
空白期間がない方を選んで当たり前。それだけの話だろ
53 :名無しさん:2016/12/05(月) 11:59:59 ID:???
>>47
何かしてたなら履歴書に空白なんかできんぞと

それ書けば良いだけだから
54 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:02:57 ID:???
>>1
こういう捉え方されるんか
逆に勤め先を辞めてないのに次探すのは抵抗あるし
面接してた時もまず仕事辞めてから来いって帰してた

55 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:07:11 ID:???
そういう会社に就職しても長く続かないし、会社も人材再募集する事になるし縁が無かったで終わらせるのがお互いのため
56 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:07:49 ID:???
>>1
実際、就職してすぐに辞められたら経費パーだし、少しでもリスク下げるべきだろ
57 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:13:13 ID:???
>>45
結婚してから子供できるまでって嫁の給料当てにできるし家のこともやってもらえるしで金銭的にも時間的にも余裕ができるから
寧ろ転職のタイミングとしては結構良いと思うんだが
58 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:18:03 ID:???
落とすのはいいが
日本の場合、時間かけての手書きだから辛い
59 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:18:32 ID:???
短期間に転職を繰り返してる奴は空白期間が短かったとしても雇うべきじゃないよ
差押えから逃げ回ってる奴とか金を横領してクビになっているような問題抱えた奴が山ほどいる
60 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:20:46 ID:???
>>1 ↓長すぎる。総じてきもい。
61 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:21:14 ID:???
<<8
どうやって生活するん?
62 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:24:53 ID:???
俺ももっと遊びたいわ

日本人は真面目(有能とは言っていない)な人間しかいなくて息が詰まる

少しはこういう人間も雇ってバランスをとるべき
63 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:26:35 ID:???
ちゃんと生活費貯めて計画的に使ったなら問題ないだろ
こういう頭ごなしで有能な人材を逃す可能性とか考えた方がいい
64 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:28:48 ID:???
空白期間を許さない社会がブラックを蔓延させた
3年で辞めても最低賃金以下で3年こきつかえるならもうけもん
65 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:30:53 ID:???
空白期間を「遊んでいる」とか辞めた理由が嫌になったからとか決め付けてる時点でなんか勘違い臭凄まじいというか作り話臭すらしてくる…
震災時なんか家も失って避難所生活のゴタゴタで一年間何もできなかった人とかゴロゴロいるし
そうでなくても不況のご時勢で再就職先なかなか決まらないってのに
この話はどこのパラレルワールドから来た人なんだろう?
66 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:33:13 ID:???
アメリカみたいに簡単に就職出来て簡単に解雇出来るのがやっぱ一番ええね。そうすれば自然に社会全体で、無能はそれ相応の仕事に追い込めるし、有能は高い地位に行ける。高度成長期の雇用制度を今の今まで引きずってるのがそもそもの問題なんだよ。
67 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:33:24 ID:???
職務経歴書を知らない人が書いたのか?
68 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:33:57 ID:???
<<21
同意 仕事が生きる意味なってる人って...w
69 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:40:39 ID:???
ワイや。サビ残200越えて鬱っぽくなって1年で辞めてしもた。
来月から失業保険もらえるけど就活する気が全く起きねえ。
70 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:42:20 ID:???
実際には理由があるのが大半だからな
こういうの真に受けて自分の意見のように言っちゃうと大変なことになる
俺も昔やったよ・・・
71 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:45:50 ID:???
>>1の人の場合は極端だから言われてもしょうがないでしょ。

A社 2年勤務
空白 1年半
B社 1年勤務
空白 2年
専門 2年

これで取得したのが通信でも取れる医療事務で、大卒やったら30歳だからね。
72 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:50:00 ID:???
<<21
空白こそが人間的な部分 でも会社は仕事にしか興味ないのも事実 だから自営を始めて、しっかり遊ぶ
73 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:53:14 ID:???
<<21
1ケースで最初の会社で鬱病になって治療の為だと言っても甘えで済ます社会だぜ?
74 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:55:01 ID:???
<<15
見合った対価も支払わずにこちらには誠実さと成果を求めてこられてもね、ってゆー。
75 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:57:15 ID:???
沢山応募が来ている中で選別する手段としてはアリでしょう。
本当にいい人材も振り落としてしまう可能性もあるけど、全員面接してる暇がないというなら。
76 :名無しさん:2016/12/05(月) 12:57:40 ID:???
空白や離職がダメだと思ってる人は気を付けた方がいいぞ。
思考が完全に会社の奴隷。
77 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:00:04 ID:???
つまらない価値観の人間だね
78 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:00:55 ID:???
職歴に空白がある奴はちょっとね〜と言いつつ
引継ぎがあるのですぐには〜って言うと落とされるんだろ?
79 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:01:56 ID:???
>>1
こんな会社あったとしても上流も上流俺達とは縁もないところだろ?
普通はじゃあ取り敢えず雇用して駄目なら試用期間で解雇
80 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:03:30 ID:???
>>1
そもそも中途は地雷率高いが
81 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:06:40 ID:???
<<21
引きこもりでも旅でも勉強でも、好きに時間使っていいよな
その人にとって必要な時間なんだから
82 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:07:04 ID:???
<<2
最近こいつみたいにろくに文章も読めない知的障害者が長いだ何だ駄々こねてるの多いよね
83 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:11:25 ID:???
失われた30年の負け組国家はこれだから

84 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:11:49 ID:???
まあ、女性の年齢やルックスで採用不採用決めるクズ人事よりはマシなんじゃない?
85 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:13:02 ID:???
<<21
一億総活躍社会ですよ国民
活躍していない非国民は同調圧力ですりつぶします

なお看護師のワイ、空白あっても平気
深刻な人手不足業界は転職楽々w
クソ待遇で倒れて行った先輩看護師には感謝
国策でクソ待遇押し付けた国はクソざまぁwww
86 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:16:13 ID:???
>>1
結婚してないから辞められるんとちゃうんか、守るもんないし
87 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:20:19 ID:???
>>83
知的障害者じゃなくて文章読むのが嫌いで苦手な人じゃない?
88 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:21:15 ID:???
>>1

なんで自分の金でぷらぷら遊んじゃいけないんだろ

労働なんて生きる手段に過ぎないのに
89 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:26:19 ID:???
>>83
なんでもかんでもすぐ障害者って言う人も多いよね。人の振り見て我が振り直しなよ
90 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:35:23 ID:???
>>50
どっちかっていうと働くことしか価値観がなくて人を見下してるコメントが悪目立ちしてるじゃん
91 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:43:00 ID:???
優秀な人を採ることよりも、ダメな人を採らないことが大事。
優秀な人の能力なんてのは、ダメな人を1人カバーしたら終わってしまう。
仮に候補が少なくて他に選択肢がなかったとしても、これは採っちゃいけない奴。
足手まといはタダでもいらない。
92 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:43:47 ID:???
<<11
でも実際バックラーなんか採用したくないよね
94 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:50:12 ID:???
>>89
いやそういう人は会社からしたら採用したくないという話であって、生き方そのものを否定してる訳ではないから
95 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:50:27 ID:???
こいつは人事学部出身なのか?
96 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:50:43 ID:???
良いとか悪いとかじゃなくこんなん常識なんだが
言わないだけでどこの企業だってそう思ってる
97 :名無しさん:2016/12/05(月) 13:52:17 ID:???
<<11
ゴミ雇うぐらいなら人手不足の方がいい
98 :名無しさん:2016/12/05(月) 14:05:36 ID:???
<<21
その人の「働く以外の人生」の部分を聞くために、空白期間について質問してるんだろ
職歴と違って書いてないんだから聞かなきゃ分かんないわ
それをプライベートな事だから答えたくないのだとしたら、企業からしたらプライベートな理由で突然辞められるかもしれないわけだから、そりゃ採用するのは難しいよ
99 :名無しさん:2016/12/05(月) 14:31:03 ID:???
<<9
どうせ人事は採用者の責任とらないのにね
100 :名無しさん:2016/12/05(月) 14:34:57 ID:???
>1066
アメリカはアメリカの解雇ルールが有るぞ?なんでもかんでも、簡単に切れるわけじゃねーよ。
101 :名無しさん:2016/12/05(月) 15:10:57 ID:???
空白期間なんかいくらあってもいいから、
仕事終わったんですが、休憩時間までやることないんで、他になにかやることないですかとか言ってくる人を採用したい まぁ、うちの会社に、そんな気がきく人間がくるわけがない

102 :名無しさん:2016/12/05(月) 15:13:26 ID:???
べつに空白がダメなんじゃない、地雷率が上がるからそれを避けるだけのフィルターです
実際そうだし、一人ひとりジックリ判断できるわけじゃないだろうw
103 :名無しさん:2016/12/05(月) 15:13:58 ID:???
>>1
先輩は至極当然のこと言ってる。これに噛みつく奴は、たいてい組織的に見て役にたたん部類の奴等だ
104 :名無しさん:2016/12/05(月) 15:38:11 ID:???
>>83
いるなー自分の気に入らない意見はなんでもかんでも障碍者とかレッテル貼る奴。きっと友達いない子なんだろう
105 :名無しさん:2016/12/05(月) 15:51:55 ID:???
>>1
人生で一回でも選択をミスったら二度と同じ道を歩めないっていう日本の縮図だな、これ。先輩の言っていることはもっともだけど、結論でいえば人を蹴落としたり足の引っ張り合いをすることを推奨しているだけで、全く同意できんな。これが心に刺さる奴は社畜ってことだ。
106 :名無しさん:2016/12/05(月) 15:58:28 ID:???
<<2
TwitterかLINEでもやってろ
107 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:02:16 ID:???
>>17
つまりは社畜候補探しだしな。すぐ辞める奴は社畜にできない(洗脳できない)から会社にとって都合が悪い人材。企業戦士()
108 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:02:32 ID:???
選ぶ基準は、企業それぞれ
109 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:03:19 ID:???
>>15
くだらない派閥争いとかヨイショとか好きなら正社員も楽しいかもね
110 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:04:29 ID:???
<<16
面接すると国から助成金でも貰えるんじゃないか?
111 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:08:34 ID:???
>>89
そういう人は派遣とかフリーターを選べばWin-Win
112 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:10:59 ID:???
>>87
会社としては妻帯者は便利な人質だしな。正社員が結婚して家建てたら、わざと転勤とかさせて信心を確かめるしな。それを無事にクリアした奴は、役職付きコースの道が案内されるとか、完全に洗脳だわな。
113 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:12:33 ID:???
>>52
空白期間がない履歴書を選ぶだけなら小学生でもできるし、小学生がわざわざ偉そうに他人様の人生けなしたり蘊蓄垂れなくても良くね?
114 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:18:25 ID:???
>>86
空白を気にしてフィルタリングの材料にするのはさておき、他人の人生や性格を勝手にプロファイリングし見下してドヤ顔するような人事担当者は不要だわな。そういう会社は高確率でブラック企業だから、社畜洗脳、派閥争い、体育会系、妻帯者人質、有給取得拒否、プライバシー過干渉、パワハラとか平気でやってくると思われる。
115 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:25:39 ID:???
<<12
そもそも言う機会さえ与えようともしていないからなこれ
116 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:34:35 ID:???
優良ホワイト企業で溢れかえっていて
やめる=やめたやつが悪いで決めつけOKな異世界の話か
117 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:38:39 ID:???
今時履歴書だけ送るんじゃなく職務経歴書も一緒なんだから空白期間何してたかはだいたい解るし、退職理由も書くのが普通だからなぁ
本当に社会人が書いてるのかコレ?
118 :名無しさん:2016/12/05(月) 16:58:58 ID:???
<<2
ネットで長くて読みやすい文章って初めてかもしれん
119 :名無しさん:2016/12/05(月) 17:16:50 ID:???
こういう決めつけする奴が人事だとその会社はいつか潰れるだろうね
120 :名無しさん:2016/12/05(月) 17:26:58 ID:???
空白期間「の長い人」や、に直しとけ
まず最低限の日本語を身に付けろ
日本語の怪しい日本人に説得力なんかねえよ
121 :名無しさん:2016/12/05(月) 17:28:11 ID:???
空白の内容にもよるけど3年くらい遊んで回ってたわwwwとか余裕で言ってる人のほうがコミュ力あったりするし一律で切るのは無能やなあ
※要学歴
123 :名無しさん:2016/12/05(月) 17:30:33 ID:???
30歳超えてるのに結婚してない奴は責任感が無いから採りたくなかったって言ってた担当者が
出社拒否になって離婚しました
124 :名無しさん:2016/12/05(月) 17:50:39 ID:???
クズを雇って経費掛けて成長を信じるより少しでもまともな人間雇う方が企業にはプラスになるから当たり前だね
125 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:20:29 ID:???
<<16
ネット応募でも面接するから落とされるのは同じだろ。
126 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:21:56 ID:???
<<17
と言ってるお前が負け。
127 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:27:50 ID:???
人事って偉そうにしてる割に採用者に問題が有った時になんら責任取らんよな
128 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:30:47 ID:???
どこの国でも面接で落とされるのは同じだろ?ワーキングプア(ニート)なんて。
129 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:33:32 ID:???
空白あるやつは正社員禁止でいいよ
自分が空白作ったのが悪んだしな
不採用も当然の結果
過去の自分の過ちを攻めるんだな
130 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:50:53 ID:???
>>1まあ当然なんだが、バブルのあまちゃんにいわれたくない

131 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:53:44 ID:???
>>1
空白期間を作らずにやってきてこの程度の判断基準しか持っていないなんて、コイツ自身の無能の証明にしかなってないだろ
132 :名無しさん:2016/12/05(月) 18:56:29 ID:???
>>1
窓際部署の人事部なんかに言われとうないわ!
133 :名無しさん:2016/12/05(月) 19:01:47 ID:???
<<2 長いって言いたいだけだろ

134 :名無しさん:2016/12/05(月) 19:15:42 ID:???
まあ、これだけ書類選考で落とされたら優秀なのは受けないわなぁ〜
135 :名無しさん:2016/12/05(月) 19:17:41 ID:???
>>1
一度道を踏み外したらもう終わり
こんな国滅びればいいのに
136 :名無しさん:2016/12/05(月) 19:30:43 ID:???
リスク管理もあるからホイホイ辞めるやつを採用するわけがない
履歴を分析して性格を判断してるだけ、やる気のないやつは要らないからな
人事は履歴書を見て面接をしてきた経験則から出した答えにしか過ぎん
137 :名無しさん:2016/12/05(月) 19:38:10 ID:???
>>136
自分が経営者側に回ったら、同じようなことすると思うよ。
日本は解雇しにくい国なんで雇用する側のリスクが高い。
性善説視点での採用は無理。
道外れた人は仕事を選ばないか、何かの技能をよほど高めなきゃ駄目。
138 :名無しさん:2016/12/05(月) 20:29:14 ID:???
いいねえ選び放題のところは。うちはホワイトなのに人来ないから選んでる余裕なんてないんだぞ
139 :名無しさん:2016/12/05(月) 20:32:47 ID:???
会社の言う有能な人材って何なんだろうな〜、一人で二人三人ぐらいの仕事ができる人?そりゃ経営者ならそんな人材が欲しいのは分かるが、その人材にもしもの事があった時に反動が二倍三倍になって帰ってくるんだけどな、そうやって会社畳んだ事例を沢山見て来たからそろそろ認識変えていかないと本当に日本経済落ちていくだけだと思う、大手企業を支えてる中小企業が弱ったら大手も潰れる事分かってんだろうにやろうとしないよな。
140 :名無しさん:2016/12/05(月) 20:39:30 ID:???
<<2
2chでこれは長い
結論がないし要点もまとまってない
141 :名無しさん:2016/12/05(月) 20:41:43 ID:???
>>26
新旧を正誤の意味合いで使うのはアホに見えるからやめとけよアホw
142 :名無しさん:2016/12/05(月) 20:46:22 ID:???
>>1
モブに能力差なんかねーよ誰でも同じだから
143 :名無しさん:2016/12/05(月) 20:48:29 ID:???
そりゃ働かないで金もらえて楽しく生きていけるなら働かんわボケ
144 :名無しさん:2016/12/05(月) 21:08:17 ID:???
<<21
会社やめて自転車で日本一周してましたとか、アメリカのロングトレイルをスルーハイクしてきましたって期間が人生の中にあってもいいと思うわ。
145 :名無しさん:2016/12/05(月) 21:47:48 ID:???
中小企業の現場にいたが、底辺すぎて嫌になって辞めてた。
1年間存分に遊んだが40ちょっと前だけど1部上場企業の開発部門に入れたぞ、

空白でも、面接でもっともらしい説明しろよ、

会社によっては前職の経験より、その人が空気を読める人なのかだけを気にするとこもあるぞ

あと、その業界に合った資格は1級じゃなくても良いので必須
146 :名無しさん:2016/12/05(月) 21:52:08 ID:???
これだけボロカス言われるのに雇用の流動化とは一体何なのか
148 :名無しさん:2016/12/05(月) 22:24:27 ID:???
<<21
働くだけが人生じゃないけど会社が欲しいのは
勤勉に働いてくれる歯車です。
149 :名無しさん:2016/12/05(月) 22:28:06 ID:???
人手不足(笑)
150 :名無しさん:2016/12/05(月) 22:39:43 ID:???
マジレスすると数年の空白は刑務所入ってるかもしんないってリスクあるからな
151 :名無しさん:2016/12/05(月) 23:07:26 ID:???
自分がまさにそうだから納得してしまったが
今度は病気で働けないのでもうこういう悩みが無くなるのかーと
思うと嬉しいというか、気が楽というか。
152 :名無しさん:2016/12/05(月) 23:16:28 ID:???
転職1回とかは仕方ないよねとか思える部分もあるが
さすがに2回3回転職してるやつは使えないというイメージが先行する
自分が何がしたくて何ができるのか、1回の転職で学べないような
要領の悪い奴は大抵何させてもダメだろ

153 :名無しさん:2016/12/06(火) 00:33:36 ID:???
ワイ似たような職歴で自分でもこらアカンwwクズまっしぐらwwwと思ってたんだが
ある時あるプロジェクトにワイを引き抜いてくれたある人から
「海外じゃそんなん当たり前やで、あちこち行っていろいろできてナンボやで」
と言われて自信ついた
日本じゃこういうのは長続きしないクズと見る人の方が圧倒的に多いが
それでも見てくれる人はちゃんと見てくれるんやなと思った
154 :名無しさん:2016/12/06(火) 00:59:59 ID:???
>>1
これ言ってる上司は無能の極みやな。
あれこれ資格や経験してるやつは入ってから何かしら使えるで。
まあ会社としては馬車馬にならんやつを無能って言いたいのは分かるが、
使えそうな奴をはなからはじくのはあほとしか言えんわ。
157 :名無しさん:2016/12/06(火) 01:41:55 ID:???
>>92
そんなの無理に決まってんだろ
158 :名無しさん:2016/12/06(火) 03:02:58 ID:???
2年空白あって35才だけど採用された
特に資格もなかったけど数当たればなんとかなる
159 :名無しさん:2016/12/06(火) 04:25:53 ID:???
>>1
一般大衆ができる仕事なんて誰でもできるから意味ないだろ
160 :名無しさん:2016/12/06(火) 05:54:28 ID:???
>>1
実際に選り好みするほど募集者がきたんだから色んな基準で落としていいだろ、コメントでキレてる人が居るけどまったく意味が分からないんだが…
161 :名無しさん:2016/12/06(火) 06:11:52 ID:???
この上司に噛みついてる奴は痛いとこ突かれて悔しいんだろな。ざまぁみろ!努力してこなかった自分を恨めバーカ。
162 :名無しさん:2016/12/06(火) 06:17:38 ID:???
<<21
でも働くしかない
163 :名無しさん:2016/12/06(火) 08:19:58 ID:???
こいつのミッションがどうかによる
全知全能聖人君子が来ても、人を入れるのを拒否するようなさっさと潰れろ的な財務状況なのか、火の車のような人手不足なのか
それによってこいつが給料泥棒か、採用してる振りだけする嫌らしい会社なのかが変わる

人が居ないのに選り好み、会社の程度に合わない高望みなんてのは、無能な人事採用担当者って事で
164 :名無しさん:2016/12/06(火) 08:35:40 ID:???
社会人経験が長い場合、空白期間があるほうを採用すべき
なぜなら履歴書に嘘を書かない正直者だから

165 :名無しさん:2016/12/06(火) 10:30:20 ID:???
>>1
全部妄想で草生える
大体そういう考えって浅くて見当違いだったりする
例えば近しい身内の不幸や病気、事故
本人の話も聞かないで妄想で納得してドヤ顔か…
166 :名無しさん:2016/12/06(火) 11:04:39 ID:???
会社側からすれば、気に入らなければすぐに辞めるような人材は確かにお断り。
要点は空白があることではなく、何も考えずに思い付きで辞めているというところ。
空白はその証明に過ぎない。

167 :名無しさん:2016/12/06(火) 11:19:23 ID:???
人事って使えないけどクビにできない無能をとりあえず置いとくだけの場所だからな。
昔は一流だったのに没落した企業の大半はそれが原因と言っていい
168 :名無しさん:2016/12/06(火) 12:52:31 ID:???
短期間で辞めているような奴は危なくて雇えないわな
169 :名無しさん:2016/12/06(火) 15:29:54 ID:???
これから努力したくても職歴で判断されると難しいものがあるね。
こういう所に日本の生き辛さがあるのでは無いか?

欧米では職歴なんて全部書く必要ないからそんな風にならないし、ウソでもアピールしてチャンス掴むよ。
170 :名無しさん:2016/12/06(火) 17:01:11 ID:???
>>142
精神論が誤っていると言ってはいないと思うのですが。精神論をある種認めた上でそれが時代にそぐわない、
171 :名無しさん:2016/12/06(火) 17:07:01 ID:???
>>98
それで優秀な人材が辞めていって
さらに負担が増えてまた優秀な人材がいなくなって
そして業績悪くなったり労基案件になるっていう悪循環
172 :名無しさん:2016/12/06(火) 17:48:37 ID:???
変に間隔が空いてる人は確かに長続きしない人が多かった。
転職する際に、すでに辞めることを考えてるからなー。
173 :名無しさん:2016/12/06(火) 22:10:34 ID:???
<<11
実際それ。退職間近の年寄りと技能不足の新人しかいなくて終了秒読みの企業がたくさんある。
174 :名無しさん:2016/12/07(水) 00:01:31 ID:???
でも そのわりには「なんでこんな言語の通じぬ生き物を?」ていう人を喜んで採用してたりするんだよなぁ
175 :名無しさん:2016/12/07(水) 03:44:54 ID:???
嘘つきしかいない企業になるのも秒読みだな
176 :名無しさん:2016/12/07(水) 10:03:22 ID:???
ゆとり湧きすぎでワロタw
そんなだからお前らは俺達から馬鹿にされ続けるんだよなあw

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