「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能なのか?

65レス

タグ: 引き継ぎ きって アナウンサー 有給消化 残り 全部有給 向こう ラスト一ヶ月休む人 迷惑 出勤 残り日 無理 仕事  二週間前 1ヶ月後

1 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:04:24 ID:???

1:名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/17(水) 07:55:27.45 0.net
有給は残り32日ある



記事URL:http://alfalfalfa.com/articles/185875.html
2 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:06:27 ID:???
法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破

スレタイ主は何も間違ってないンゴよねえ
拒否するのは犯罪ンゴよねえ
3 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:09:32 ID:???
「有給消化してから辞めます」と宣言していたのに退職後有給分が振り込まれておらず、労基に行っても辞めた後ではどうする事も出来ないと言われた
プレナスは社会の敵
4 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:11:14 ID:???
言うのは自由
実際は 引き継ぎがあるから 何日か出勤を打診される

あと ブラックに有給休暇は無い
5 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:11:32 ID:???
<<82
問い合わせるって本当なん?コンプライアンス的に他社に教えない気がするんだけど。
6 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:12:49 ID:???
>>1
引き継ぎ終わらせてかう有休全部消化して辞めたからできないことはないだろう
7 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:15:52 ID:???
権利は行使するもの。有給は消化しましょう
変に気遣ってきたから休めなかったからね。仕事は企業のためにしているわけでないしな

8 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:17:24 ID:???
マトモな企業ならある程度有給消化させてくれるだろ
やめる直前という業務に支障をきたさない時期に休むということなんだから
一時的にはともかく長い目で見ると悪かないし
9 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:18:52 ID:???
公務員でこれ三ヶ月前に相談したけど無理どころか辞めさせて貰えなかったなぁ
結局異動させられてどうにかなったけど
10 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:25:46 ID:???
>>1 2ヶ月前に話して1ヶ月で引き継ぎした後なら、1ヶ月休んで辞めるヤツはいる
11 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:26:00 ID:???
>>1
バイトですらできるよ
12 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:27:24 ID:???
<<21
ナースの時、有休消化なんか当然できず、辞める前日まで働かされたのに、辞める前に寮から出てけって言われて途方にくれたことあったなあ…
結局土日で引っ越して、辞める前数日は布団やら家具やら全くない部屋で過ごしたわ
13 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:27:58 ID:???
<<82 職歴に書かれているなら在籍確認ぐらいするから、その時印象悪ければ雑談で・・・

14 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:28:46 ID:???
>>1労基に確認電話した事あるけど、業務に支障をきたさないなら労働者の権利として認められている
だから引き継ぎとかはしっかりしやってその期間も計算して辞めた方がいいよ
有給最終日は締め日にした方が早く失業手当貰えるしそこも計算しないとな

15 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:30:31 ID:???
<<95
地獄から抜け出す人見たらずるいと思って糸に飛びつくだろうが
16 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:33:09 ID:???
<<19
職務規定に書いてある。
大抵は2週間前。
17 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:37:05 ID:???
>>13
基本的に「一身上の都合で退職されました」って回答だけど、
問題をおこして辞めていると、なんとなく臭わせてくれるよね。
18 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:38:23 ID:???
引継ぎだけはしないとダメだったはず
あと、引継ぎが途中でも2週間ほどで辞めてよかったような
19 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:41:02 ID:???
会社と要相談としか
結婚して婚約者の転勤についていくから退職した友人いるけど
1ヵ月分有休消化させてもらえたし
20 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:42:40 ID:???
<<73私です^o^私の代わりなんていくらでもいるわ。ちなみにこれやっても派遣は次の仕事紹介してくれるからねww
21 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:43:16 ID:???
<<83やめるときは全部有給使えるよ。よく調べろカス。馬鹿は損するぞ
22 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:50:51 ID:???
企業と労働者は対等な関係だからね
しっかり権利を行使しましょうね
やめる前に有給消化、バイトでもパートでも派遣でも正社員でも当然の権利だからね
23 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:52:18 ID:???
>>1
普通。
いままでの会社みんなそうだった。
会社から有給何日残ってるから、何日から有給消化して退職になりますって言われる。
24 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:52:46 ID:???
>>5
Compliance自体が和製解釈英語だけど、具体的な根拠法令は?
保護対象でない個人情報以外は、憲法上の表現の自由の権利だが
つーかReference Checkは普通にあるよ
25 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:55:19 ID:???
<<35
企業側はお前が思うほどお前のことなんか考えてない
26 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:55:55 ID:???
>>1
辞める前に有給消化くらいはありだと思うが、引き継ぎくらいはやっとけよ。
27 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:58:11 ID:???
>>1
3年一度も有休使えないまま独立するときも使わずに辞めたんだけど今更請求無理だよな?
ちなみに8年前
28 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:58:57 ID:???
>>1
昔いたとこは退職時に余った有給は買取してくれたな
29 :名無しさん:2017/05/18(木) 11:59:59 ID:???
会社と話し合って辞めるのが一番だけど、俺は辞める時は自分の有給日数を確認して、1か月出勤、1か月全部有給みたいに二ヶ月前に辞める報告してやめれたよ
30 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:02:02 ID:???
属人化は悪って風習早く浸透しないかな

31 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:03:31 ID:???
↑やめる奴のことじゃなくて仕事内容のことだよ
そいつ辞めたら誰が後任の奴に教えたり伝達するのか

32 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:30:24 ID:???
立つ鳥跡を濁しまくる
33 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:34:29 ID:???
<<10
妄想でここまで言えるのって頭やべえな
脳みそに皺ないんかな
34 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:35:03 ID:???
<<10
別に辞めようとする会社に無能とか言われようがどうでもよくね
35 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:36:53 ID:???
>>1
本来は引き継ぎしてから有給消化というスケジュールを立てるのが妥当
36 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:46:34 ID:???
<<4
は?
迷惑ってなんだよ。

37 :名無しさん:2017/05/18(木) 12:50:53 ID:???
<<19
60日だろーが。
まー、大抵会社の都合がつけば、いつでも言いって言われるさ。
社内規定は読めよ。30日とかあるからな
38 :名無しさん:2017/05/18(木) 13:03:45 ID:???
>>1
業務に支障が出なければ大丈夫。出るなら会社に大義名分がある。
39 :名無しさん:2017/05/18(木) 13:11:58 ID:???
>>1
振休含めて有給180日あって消化してから辞めたい言ったらダメだと言われた。せめて半分使わせろって録音機出しながら言ったら通った。
40 :名無しさん:2017/05/18(木) 13:12:45 ID:???
<<10
話つながってなさ過ぎて笑う


医者行けよ。心のだぞ
41 :名無しさん:2017/05/18(木) 14:02:32 ID:???
企業同士どこで繋がってるかわかんないから最低限の引継ぐらいはして辞めないと自分の次の仕事にマイナスになるかもよ
特に地元の中小で働いてて転職先も地元なんて場合には上同士は商工会で知り合いとかなんて場合はザラにある
42 :名無しさん:2017/05/18(木) 14:42:58 ID:???
<<19
後ろ足で砂掛ける気なら法定通り2週間前でおk
43 :名無しさん:2017/05/18(木) 14:43:35 ID:???
>>2
反論出来ないからってBadを連打しちゃダメンゴニキーwww
44 :名無しさん:2017/05/18(木) 14:53:29 ID:???
>>1
ウチじゃ普通。引き継ぎ終わってからだけど
45 :名無しさん:2017/05/18(木) 15:13:44 ID:???
>>39
妄想してる暇があったらハロワいけ
46 :名無しさん:2017/05/18(木) 15:31:06 ID:???
辞める場合は辞める前に全部使える。
この場合会社側は時季変更権は行使
できない。

47 :名無しさん:2017/05/18(木) 15:47:39 ID:???
↓こいつ働いてたことあんのかな

48 :名無しさん:2017/05/18(木) 15:50:49 ID:???
周囲の女も全消化してっていうかあいつら1年分毎年きっちり消化してるから溜まってなかったんだろうけど、40日あったから消化したいって言ったら20日分は認められたけど、1年捨てさせられた
忙しい事業部と暇な仕事やってる人と同じ給料で差があるとやる気一気に無くす
上司もクソに当たると休み貰えないし
49 :名無しさん:2017/05/18(木) 17:23:30 ID:???
>>1
俺はそれに近いことをやった
でも「丸々一か月全部休みはダメだ」と言われたから、1日だけ挨拶周りに出たけど
50 :名無しさん:2017/05/18(木) 17:36:41 ID:???
そもそもビジネスマナー的に二ヶ月前に言えや
51 :名無しさん:2017/05/18(木) 17:37:30 ID:???
<<37
そもそも人間同士が個人的に繋がってるからな。A社からB社へ行ったCさんの話がD社の飲み会で話題になる
52 :名無しさん:2017/05/18(木) 18:55:46 ID:???
<<4
前の会社辞めるときは、有給20日くらいあったが、使いきったけどな。
逆になんで使わんのって感じ。
53 :名無しさん:2017/05/18(木) 18:56:33 ID:???
<<18
有給消化を始める前に引継ぎを済ませるだろ、普通
54 :名無しさん:2017/05/18(木) 19:49:08 ID:???
できるぞ
ダメって言われたら労基に駆け込め
ただ角を立てないんだったら、上司と引き継ぎのスケジュール立てて、退職日の相談してやれ
55 :名無しさん:2017/05/18(木) 19:58:19 ID:???
>>21
休暇の取得は拒否できないが、業務に支障が出る場合には時期を変更させることができる
つか、元スレをよく読んでから米しろ
カスはお前だよ
56 :名無しさん:2017/05/18(木) 20:08:12 ID:???
1ヶ月以上も有給が溜まってるせいで引き継ぎに支障が出るとか企業がリスク管理出来てないだけだろ
日頃から消化させてないからこういう事になる
57 :名無しさん:2017/05/18(木) 20:34:58 ID:???
<<35
↓礼を欲しくば礼を尽くせ クソチ・ョン的思考やなおまえ
58 :名無しさん:2017/05/18(木) 20:48:41 ID:???
引き継ぎがあって当然なんて考えるのは日本だけだぞ

例えば
その人しか出来ないような特殊な業務なら
それ相応の単価が支払われていて
会社はなるべく辞められんようにしておく
逆に引き継げばなんとかなるような業務なら
人員を常に多重化しといて
いつでも辞めてカマヘンよ状態にしといてんだよ
諸外国ではコレが常識やぞ!

ついでに言うと
だから、外人は日本じゃありえんぐらいの
長期休暇を取得できるんやでー
59 :名無しさん:2017/05/18(木) 21:35:07 ID:???
そもそもちゃんと有給使えるようにしてたら辞めることもなかったんじゃね?
60 :名無しさん:2017/05/18(木) 22:09:58 ID:???
小泉竹中改革で労働者が弱くなったが、これはかんたんだろ。まず退職日を決める。上司がうんと言う、言わなくても退職は可能、その上で有給が30日あると告げる。つきましては実際の出勤日はこの日までになります。
61 :名無しさん:2017/05/18(木) 23:17:44 ID:???
引き継ぎが終了してればおk

62 :名無しさん:2017/05/19(金) 00:41:39 ID:???
買取で対応できるようにしてるとこはないんか?
63 :名無しさん:2017/05/19(金) 03:09:22 ID:???
<<120
やろうと思えば強引に出来るけど裁判されたら絶対負ける
64 :名無しさん:2017/05/19(金) 17:19:14 ID:???
>>1
30日ほどじゃないけど、ウチの会社も可能。定年退職する人は、殆どそう。
65 :名無しさん:2017/05/19(金) 20:29:42 ID:???
>>38
退職時の有休取得は会社に時季変更権はない

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